新人保障方案

为保障运力快速补充，特指定此新人入职保障方案。

蚌埠专送站点（万达站、银泰站）【全职】

2025年8月15日 - 8月22日

1、新人6.5元政策：（1） 活动周期：自跑单日起往后推30天 （2） 活动内容：自跑单日往后30天按6.5元/单结算，活动周期次月涉及跨月按5元/单计算；在活动周期内当月出勤不达标，则当月的薪资按照全职协议计算(所有拼团订单不参与本活动，按3元/单结算)（3） 出勤要求：活动周期内天数，8月每7天可休息一天，9月考核全职出勤要求：即为27天有效出勤；（4） 有效出勤定义：日出勤单量≥25单，在线时长≥9小时记为一个有效出勤；（5） 超时、差评、投诉等按照新全职协议考核制度，新人入职7天免责（6） 特别说明： 举例：小王8月15日跑单截止到9月14日实际单量按6.5元/单结算，9月14日 - 9月30日实际单量按照5元/单结算。

1． 所有额外奖励均随活动截止日所在月份工资发放2． 暑假工不参与该活动3． 离职需提前30天提交离职报告，未提交离职报告擅自离职，或提交离职报告未提前30天者，按照我司旷工离职进行处理。并视为放弃所有奖励。4． 本活动奖励未发放前，提交离职报告者，视为自动放弃新人6.5元保障奖励。奖励、补贴，薪资按我司正常薪资进行计算。5． 工作过程中严禁出现不服从公司、站点安排的情况。出现以下情况者，我司有权一票否决骑手骑手相关奖励、补贴的发放，包括但不限于：不遵守公司安排值班、调休，拒单，辱骂商户、客户，恶意挂机，长时间不接单，刷单等6． 本活动奖励最终解释权归我司所有